育児休暇を延長するかどうか・・・その3

（これまでの経緯はコチラ→その1・その2）

チビ姫の保育園入園を先延ばしにすることを園に伝えたら、
姫も退園して下さい・・・という事になり、大慌て
園の主任の先生の取り計らいで、10月の運動会までは無事在園できることになったのですが
まだまだ問題は山積み

進め方としては、以下のようになるかな・・・。
　1.状況把握（育児休暇がmaxいつまで取れるか。申請する復職日は変更可能か。）
　2.復職したい日を決める。
　3.上司に説明と相談。
　4.会社に申請。
　5.姫の幼稚園選び
　6.保育園に復職日を伝える⇒即退園となる。

早くスッキリとしたいので、早速進めていくことにした。

1.状況把握（育児休暇がmaxいつまで取れるか。申請する復職日は変更可能か。）
まずは会社の人事に電話して
①育児休暇が取れる最大いつまでとれるのか、
②今回変更する申請期日は後日変更可能かどうか
を確認してみた。

①については、文言通り「H26年4月末日まで」という事で、間違いはなかった。
おおよそ、残り2年半という事になる。

②については、回答を得るまでに3週間もかかった
もともと、ルールとして「原則1回だけ変更可能」となっているのですが、
今回は、育児休暇のルールが変更になり、
「前回の最大：1年半」から「今回の最大」に変更するつもりなので、
1回にカウントされるかどうか？という事だったのですが、
人事の担当者曰く「1回にカウントされます」とのこと。
さらに、原則として、通常期間を延ばすことはできても、短縮は出来ない・・・とのこと。
なぜ短くできないのか理由を聞いてもルールですからと言うだけで、話にならない納得いかない。

という事で、私は今回の申請が育児休暇期間を決めるラストになります。
もしもmaxの期限で申請したら、
もう安心して働けるというタイミングになっても、申請日までは復職できない・・・。
かといって、短い期間で申請したら、もう延ばすこともできない・・・。

2.復職したい日を決める。
上記の理由を踏まえ、姫の小学校入学や姫の保育園入園、
そして、何のために働くのかなどを考んがえに考えて、私が出した結論・・・、
育児休暇を最長まで延ばしたい。

自分の胸に手を当てて、どうしたいか考えたら、子供と一緒にいたい。
もう少し育児を丁寧にしたい・・・という思いがまず一番に浮かびます。
私の場合、仕事を始めると、子供に割ける時間が極々短くなります。
育児はあと5～10年ほどで一先ず区切りがつくでしょう。
なので、私は今こそ育児に携わりたいと思います。

とりあえず、自分の気持ちがはっきりしたら、後は上司との相談。
上記とは矛盾するように思われるでしょうが、
正直、仕事は仕事で早く戻りたい気持ちがありますので、
上司と相談することで、自分の気持ちが変わるかもしれません。
でも、それはそれでアリ。
様々な立場・視点から今回の育児休暇を考えて、柔軟に選択したいと思います。
この場合、「正しい選択」というのはありませんから。

ということで、早速上司（グループリーダとチームリーダー）に連絡しました。
何と言っても、この連絡が一番緊張しました
両者とも、とても理解ある上司ですが、延ばすつもりであることを伝えるのですから、ドキドキです。
少し先になりますが、面談の時間を作ってもらいました。

続きは、その4へ・・・。

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